Кафедра управлiння персоналом – одна з провідних випускових кафедр Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана. Штатний склад кафедри - 39 науково-педагогічні працівники, на умовах сумісництва працюють 17 викладачів. Щороку кафедра випускає близько 150 фахівців за спеціальністю “Управління персоналом і економіка праці”. Підготовка фахівців здійснюється за різними формами навчання: біля 75 студентів випускається на денній, 50 – на заочній і 25 – на вечірній формі навчання. Після закінчення IV курсу випускники отримують базову вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем “бакалавр”, а після закінчення V курсу навчання за магістерською програмою “Менеджмент персоналу” - повну вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем “магістр”. Історична довідка про кафедру
Історія сучасної кафедри управління персоналом КНЕУ розпочинається з 1 вересня 1965 року, коли ректорат Київського інституту народного господарства ухвалив рішення про утворення нового факультету — економіки праці та матеріально-технічного постачання — і випускної кафедри з однойменною назвою.
Підготовку фахівців з вищою освітою за фахом «Економіка праці» в Україні започатковано у 1961 році на планово-економічному факультеті Київського інституту народного господарства. Перший випуск фахівців за даною спеціальністю відбувся в 1965 році.
У зв’язку зі зміною назви спеціальності та змісту навчання фахівців упродовж 40 років кафедра неодноразово змінювала свою назву. Сучасну назву кафедра управління персоналом отримала у 2003 році.
За часів суверенітету України кафедра стала навчально-методичним центром з підготовки фахівців для сфери соціально-трудових відносин на макро- та мікрорівні. У 1994 р. на базі кафедри створено секцію управління трудовими ресурсами у складі Науково-методичної комісії з напряму «Економіка і підприємництво» Міносвіти України. Починаючи з 2003 року секція має назву, ідентичну спеціальності, — «Управління персоналом і економіка праці». Спеціалізація випускників здійснюється за магістерською програмою «Менеджмент персоналу».
За період з 1965 по 2004 рік за денною, вечірньою, та заочною формами навчання підготовлено близько 6500 фахівців — громадян України, Російської Федерації, Казахстану, Туркменії, Грузії, Молдови, Німеччини, Чехії, Болгарії, Монголії, В’єтнаму, Йемена, Анголи, Куби, Руанди, Ефіопії, Єгипту.
За час існування кафедри зусиллями професорсько-викладацького складу сформовані широко відомі в Україні викладацькі та наукові школи. Однією з перших виникла школа з економіки, організації та нормування праці, представлена такими викладачами як В. П. Махнарилов, Г. Т. Завіновська, В. М. Данюк, В. М. Петюх, В. І. Чернов, Л. П. Керб, Я. В. Крушельницька, А. О. Ласкавий, А. М. Гриненко, Т. О. Кожан, Є. І. Оленич. Вагомий внесок у становлення викладацької та наукової школи з управління персоналом, започаткованої на кафедрі у другій половині 60-х років ХХ століття, зробили О. М. Бобров, В. П. Махнарилов, В. М. Данюк, В. П Дубонос, М. О. Ліфінцев, Б. Г. Базилюк. Починаючи з 1992 року діє потужна викладацька і наукова школа, очолювана Колотом А. М., у межах якої активно досліджуються питання соціально-трудових відносин та соціального партнерства. Відомою в Україні є школа з ринку праці та зайнятості населення, у становлення якої значний внесок зробили В. М. Петюх та В. С. Васильченко.
Кафедра постійно підтримує й розвиває зв’язки з різними організаціями. Як базова для секції з управління персоналом і економіки праці НМК з напряму «Економіка і підприємництво» кафедра активно співпрацює з усіма аналогічними кафедрами вищих навчальних закладів України. Найтісніші контакти налагоджено з кафедрами Донецького і Східноукраїнського національних університетів, Одеського і Харківського державних економічних університетів, Тернопільської академії народного господарства, Хмельницького державного університету, Кіровоградського державного технічного університету, Українського державного університету водного господарства та природокористування. Тривалі й міцні творчі зв’язки з Міністерством праці та соціальної політики України і Науково-дослідним інститутом праці і зайнятості населення, де кафедра має свої філії, з Київським національним університетом імені Тараса Шевченка, з Державним центром зайнятості, Державним комітетом статистики України, Радою по вивченню продуктивних сил НАН України, Інститутом економіки НАН України, ІПК Державної служби зайнятості України. Плідною для кафедри є співпраця з промисловими підприємствами Києва, зокрема із заводом «Авіант», «Більшовик», «Аналітприлад», «Фотон», «Укркабель», «Оболонь», «Росинка», акціонерними товариствами «Славутич», «Київ», «Дана», «Дарниця», «Лакма», де студенти проходять виробничу практику, а викладачі — стажування. Серед закордонних ВНЗ, з кафедрами яких підтримуються творчі зв’язки, найактивнішою є співпраця з Московським державним університетом ім. Ломоносова, університетом м. Констанц (Німеччина), Економічною академією у м. Кракові (Польща), Вищою економічною школою у м. Братіслава (Словаччина). Керівники кафедри
1. ПАСТУХОВ Антон Федорович — з 8.07.1965 по 31.08.1966; 2. БОБРОВ Олег Михайлович — з 1.09.1966 по 22. 09. 1975; 3. МАХНАРИЛОВ Василь Петрович — з 23.09.1975 — по 17.02.1985; 4. ПЕТЮХ Василь Миколайович (виконуючий обов’язки завідувача кафедри) — з 18.02.1985 — 30.06.1985; 5. ТРИЛЕВИЧ Станіслав Iванович — з 1.07.1985 — по 1.10.1988; 6. ЧЕРНОВ Віталій Іванович (виконуючий обов’язки завідувача кафедри) — 02.10.1988 — 06.12.1988; 7. ДАНЮК Василь Макарович — із 7.12.1988 — по 30.06.2003; 8. КОЛОТ Анатолiй Михайлович — з 1.07.2003 — по теперішній час. НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИЙ СКЛАД КАФЕДРИ Основними джерелами комплектування кафедри викладачами завжди були випускники даної або суміжних спеціальностей, а також аспірантури кафедри.
Основними джерелами комплектування кафедри викладачами завжди були випускники даної або суміжних спеціальностей, а також аспірантури кафедри.
АРТЮХОВА Світлана Валентинівна –
Завідувач комп’ютерним кабінетом, асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 1978 року. На даний час викладає дисципліну “Діловодство з використанням комп’ютерної техніки”. Народилася 24 травня 1961 року, у 1984 році закінчила Київський інститут народного господарства
АРТЮХОВ Василь Олександрович –
Інженер-електронник, асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 1999 року. На даний час викладає дисципліну “Діловодство з використанням комп’ютерної техніки”. Народився 28 грудня 1982 року, у 2005 році закінчив Київський національний економічний університет.
БАБІН Світлана Михайлівна —
Завідувач навчально-методичним кабінетом, асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 1982 року. На даний час викладає дисципліну “Основи охорони праці”. Народилася 10 червня 1964 року, у 1988 році закінчила Київський інститут народного господарства.
БАЗИЛЮК Борис Григорович —
Старший викладач кафедри. Працює в КНЕУ з 1969 року. На даний час викладає дисципліни “Управління персоналом”, “Менеджмент персоналу", “Основи охорони праці”. Народився 4 серпня 1940 року, у 1969 році закінчив Київський інститут народного господарства.
БАЙЦАР Ольга Борисівна -
Завідувач комп’ютерним кабінетом, асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 1996 року. На даний час викладає дисципліну “Діловодство з використанням комп’ютерної техніки”. Народилася 21 березня 1979 року, у 2002 році закінчила Київський національний університет будівництва та архітектури.
БІЛИК Ольга Миколаївна –
Асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 2000року. На даний час викладає дисципліну “Економіка праці й СТВ” Народилася 13 листопада 1978 року, у 2000 році закінчила Київський національний економічний університет.
БОЙЧУК Наталія Степанівна –
Асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 1991 року. На даний час викладає дисципліни “Основи охорони праці”, “Економіка праці й СТВ”. Народилася 15 жовтня 1973 року, у 1994 році закінчила Київський державний економічний університет.
ВАСИЛЕНКО Андрій Олександрович —
Старший викладач кафедри, заступник декана факультету маркетингу. Працює в КНЕУ з 1998 року. На даний час викладає дисципліни “Економіка праці й СТВ”, “Управління персоналом”. Народився 19 червня 1976 року, у 1998 році закінчив Київський національний економічний університет.
ВАСИЛЬЧЕНКО Віталій Сергійович –
Кандидат економічних наук, професор кафедри. Працює в КНЕУ з 1998 року. На даний час викладає дисципліни “Економіка праці й СТВ”, “Ринок праці”. Народився 25 березня 1932 року, у 1954 році закінчив Ждановський металургійний інститут, у 1993 році отримав науковий ступінь кандидата економічних наук, у 1994 вчене звання старшого наукового співробітника, а в 1996 році вчене звання професора.
ГЕРАСИМЕНКО Оксана Олександрівна –
Кандидат економічних наук, доцент, заступник завідувача кафедри. Працює в КНЕУ з 2004 року. На даний час викладає дисципліни “Економіка праці й СТВ”, “Менеджмент персоналу”, “Управління конфліктами”. Народилася 4 січня 1966 року, у 1987 році закінчила Київський інститут народного господарства, у 1994 році аспірантуру у Київському національному університеті ім. Т.Шевченка, у 2003 році отримала науковий ступінь кандидата економічних наук.
ГНИБІДЕНКО Іван Федорович –
Кандидат економічних наук, професор кафедри. Працює в КНЕУ з 1997 року. На даний час викладає дисципліну “Економіка праці й СТВ”. Народився 19 грудня 1947 року, у 1973 році закінчив Київський інститут народного господарства, у 1994 році отримав науковий ступінь кандидата економічних наук, у 1996 вчене звання доцента. У 2005 році захистив дисертацію на здобуття вченого ступеня доктора економічних наук.
ГРІШНОВА Олена Антонівна –
Доктор економічних наук, професор кафедри. Працює в КНЕУ з 2003 року. На даний час викладає дисципліну “Людський розвиток”. Народилася 14 квітня 1960 року, у 1982 році закінчила Київський державний університет ім. Т.Шевченка, у 2003 році отримала науковий ступінь доктора економічних наук, у 2004 вчене звання професора.
ГРИГОРОВИЧ Світлана Володимирівна –
Асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 2005року. На даний час викладає дисципліну “Економіка праці й СТВ” Народилася 16 березня 1976 року, у 1998 році закінчила Київський національний економічний університет.
ГРИНЕНКО Анатолій Михайлович —
Кандидат економічних наук, доцент кафедри. Працює в КНЕУ з 1982 року. На даний час викладає дисципліни “Управління трудовим потенціалом”, “Соціальна політика”, “Менеджмент персоналу”, “Управління конфліктами". Народився 2 січня 1949 року, у 1978 році закінчив Київський інститут народного господарства, у 1982 році аспірантуру у Київському інституті народного господарства, у 1986 році отримав науковий ступінь кандидата економічних наук, а в 1989 вчене звання доцента.
ГУЛЕВИЧ Олена Юріївна –
Кандидат економічних наук, доцент кафедри. Працює в КНЕУ з 2003 року. На даний час викладає дисципліни “Економіка праці й СТВ”, “Менеджмент персоналу”. Народилася 25 лютого 1975 року, у 1997 році закінчила Київський державний інститут культури, у 2001 році аспірантуру у Київському національному університет культури і мистецтв, у 2002 році отримала науковий ступінь кандидата економічних наук.
ДАВИДЮК Тамара Володимирівна –
Заступник директора центру дистанційного навчання, асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 1986 року. На даний час викладає дисципліну “Діловодство з використанням комп’ютерної техніки”. Народилася 4 серпня 1969 року, у 1993 році закінчила Київський державний економічний університет.
ДАНИЛЕНКО Олена Авксентіївна –
Кандидат економічних наук, доцент кафедри. Працює в КНЕУ з 2003 року. На даний час викладає дисципліну “Економіка праці й СТВ”, “Менеджмент персоналу”, “Аудит персоналу”. Народилася 23 березня 1967 року, у 1988 році закінчила Львівський торгово-економічний інститут, у 1991 році аспірантуру у Львівському торгово-економічному інституті, у 1992 році отримала науковий ступінь кандидата економічних наук, а в 1997 вчене звання доцента.
ДАНЮК Василь Макарович —
Кандидат економічних наук, професор. Працює в КНЕУ з 1967 року. На даний час викладає дисципліни “Управління персоналом”, “Організація праці менеджера”. Народився 16 січня 1932 року, у 1957 році закінчив інститут інженерів водного транспорту, у 1960 році Всесоюзний заочний політехнічний інститут, у 1967 році аспірантуру у Київському інституті народного господарства, у 1969 році отримав науковий ступінь кандидата економічних наук, а в 1991 вчене звання професора.
ДМИТРУК Сергій Миколайович –
Асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 2004року. На даний час викладає дисципліну “Діловодство з використанням комп’ютерної техніки”. Народився 1 липня 1982 року, у 2004 році закінчив Київський національний економічний університет.
ДМИТРІВА Алла Василівна -
Старший лаборант, асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 2004року. На даний час викладає дисципліну “Діловодство з використанням комп’ютерної техніки”. Народився 11 вересня 1965 року, у 1988 році закінчила Київський інститут народного господарства.
ДОБРОТВОРСЬКА Олена Борисівна -
Завідувач комп’ютерним кабінетом, асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 1979 року. На даний час викладає дисципліну “Діловодство з використанням комп’ютерної техніки”. Народилася 28 грудня 1961 року, у 1987 році закінчила Київський інститут легкої промисловості.
ДУДЧАК Василь Іванович –
Кандидат економічних наук, доцент кафедри. Працює в КНЕУ з 1995 року. На даний час викладає дисципліну “Менеджмент персоналу”. Народився 25 травня 1936 року, у 1966 році закінчив Київський політехнічний інститут, у 1977 році отримав науковий ступінь кандидата економічних наук.
ЗАВІНОВСЬКА Галина Терентіївна —
Кандидат економічних наук, доцент кафедри. Працює в КНЕУ з 1965 року. На даний час викладає дисципліни “Економіка праці й СТВ”, “Економіка праці в організації”. Народилася 25 серпня 1938 року, у 1959 році закінчила Київський фінансово-економічний інститут, у 1964 році аспірантуру у Київському інституті народного господарства, у 1965 році отримала науковий ступінь кандидата економічних наук, а в 1969 вчене звання доцента.
ЗАДЕРЕЙКО Андрій Іванович –
Завідувач комп’ютерним кабінетом, асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 1995 року. На даний час викладає дисципліну “Діловодство з використанням комп’ютерної техніки”. Народилася 1 листопада 1977 року, у 1994 році закінчила Київський державний економічний університет.
ІЛЬЄНКО Алла В’ячеславівна –
Асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 2005року. На даний час викладає дисципліни “Економіка праці й СТВ”, “Діловодство з використанням комп’ютерної техніки ” Народилася 13 липня 1979 року, у 2001 році закінчила Київський національний економічний університет, у 2004 році закінчила аспірантуру Київського національного економічного університету.
КАЗАРЦЕВ Василь Васильович -
Кандидат технічних наук, доцент кафедри. Працює в КНЕУ з 1986 року. На даний час викладає дисципліну “Основи охорони праці". Народився 6 листопада 1932 року, у 1968 році закінчив Дніпропетровський металургійний інститут, у 1969 році отримав науковий ступінь кандидата технічних наук, а в 1978 вчене звання доцента.
КАЛИНА Алла Василівна –
Кандидат економічних наук, доцент кафедри. Працює в КНЕУ з 2003року. На даний час викладає дисципліни “Економіка праці й СТВ”, “Організація праці”, “Нормування праці”. Народилася 15 листопада 1949 року, у 1970 році закінчила Київський інститут народного господарства, у 1976 році закінчила аспірантуру в Київському інституті народного господарства, у 1989 році отримала науковий ступінь кандидата економічних наук, а в 2003 вчене звання доцента.
КЕРБ Лариса Петрівна —
Кандидат економічних наук, доцент кафедри. Працює в КНЕУ з 1964 року. На даний час вона викладає дисципліни “Економіка праці й СТВ” та “Основи охорони праці”. Народилася 27 квітня 1940 року, у 1961 році закінчила Київський інститут народного господарства, у 1972 році отримала науковий ступінь кандидата економічних наук, а в 1977 вчене звання доцента.
КІР’ЯНОВА Альона Вікторівна –
Асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 2004 року. На даний час викладає дисципліну “Управління конфліктами ” Народилася 20 грудня 1981 року, у 2004 році закінчила Київський національний економічний університет.
КОЖАН Тамара Олексіївна —
Кандидат економічних наук, доцент кафедри. Працює в КНЕУ з 1978 року. На даний час викладає дисципліни “Основи охорони праці”, “Людський розвиток”, “Менеджмент персоналу”. Народилася 7 лютого 1954 року, у 1975 році закінчила Київський інститут народного господарства, у 1981 році аспірантуру в Київському інституті народного господарства, у 1986 році отримала науковий ступінь кандидата економічних наук, а в 1995 році вчене звання доцента.
КОЛОТ Анатолій Михайлович —
Завідувач кафедри. Доктор економічних наук, професор. Працює в КНЕУ з 1992 року. На даний час викладає дисципліну “Мотивація персоналу”. Народився 28 жовтня 1950 року, у 1971 році закінчив Київський інститут народного господарства, у 1999 році отримав науковий ступінь доктора економічних наук, а в 2002 вчене звання професора.
КОНОВАЛОВ Юрій Іванович –
Кандидат економічних наук, старший викладач кафедри. Працює в КНЕУ з 2004 року. На даний час викладає дисципліни “Основи охорони праці”, “Управління конфліктами”. Народився 19 грудня 1959 року, у 1980 році закінчив Київський інститут народного господарства, у 1988 році отримав науковий ступінь кандидата економічних наук.
КОРЧЕВНА Ольга Володимирівна –
Старший викладач кафедри. Працює в КНЕУ з 2004 року. На даний час викладає дисципліну “Управління конфліктами ” Народилася 12 лютого 1976 року, у 1997 році закінчила Черкаський державний університет.
КРУШЕЛЬНИЦЬКА Ярослава Володимирівна —
Кандидат економічних наук, доцент кафедри. Працює в КНЕУ з 1967 року. На даний час викладає дисципліни “Фізіологію і психологію праці”, “Економіка праці й СТВ”. Народилася 18 серпня 1937 року, у 1959 році закінчила Чернівецький державний університет , у 1964 аспірантуру в Київському інституті народного господарства, у 1966 році отримала науковий ступінь кандидата економічних, у 1983 році вчене звання доцента.
ЛАСКАВИЙ Анатолій Олексійович —
Кандидат економічних наук, доцент кафедри. Працює в КНЕУ з 1979 року. На даний час викладає дисципліни “Економіка праці й СТВ”, “Економіка праці в організації”. Народився 13 травня 1937 року, у 1970 році закінчив Київський інститут народного господарства, у серпні 1979 року отримав наукову ступінь кандидата економічних наук, у 1983 році вчене звання доцента.
ЛЕОНТЕНКО Ольга Михайлівна —
Кандидат економічних наук, доцент кафедри. Працює в КНЕУ з 1998 року. На даний час викладає дисципліни “Служба управління персоналом”, “Управління конфліктами”, “Менеджмент персоналу”. Народилася 2 червня 1970 року, у 1995 році закінчила Київський державний економічний університет, у 1998 році аспірантуру в Київському інституті народного господарства, у 2000 році отримала науковий ступінь кандидата економічних наук.
МОТОРНА Наталія Анатоліївна –
Завідувач комп’ютерним кабінетом, асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 1977 року. На даний час викладає дисципліну “Діловодство з використанням комп’ютерної техніки”. Народилася 22 листопада 1959 року, у 1988 році закінчила Київський інститут народного господарства
НАГОРНА Тетяна Олександрівна –
Старший лаборант, асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 2000 року. На даний час викладає дисципліну “Діловодство з використанням комп’ютерної техніки”. Народилася 14 квітня 1982 року, у 2004 році закінчила Київський національний економічний університет.
ОБОЛЕНСЬКИЙ Олексій Юрійович –
Доктор економічних наук, професор. Працює в КНЕУ з 2002 року. На даний час викладає дисципліну “Державна служба”. Народився 29 грудня 1951 року, у 1974 році закінчив Київський технологічний інститут харчової промисловості, у 2001 році отримав науковий ступінь доктора економічних наук, а в 2001 році вчене звання професора.
ОЛЕНІЧ Євгенія Іванівна —
Старший викладач кафедри. Працює в КНЕУ з 1971 року. На даний час викладає дисципліни “Організація праці”, “Нормування праці”, “Економіка праці й СТВ”. Народилася 23 лютого 1939 року, у 1962 році закінчила Київський технологічний інститут харчової промисловості, у 1972 році аспірантуру Київського інституту народного господарства.
ПЕТРОВА Ірина Леонідівна –
Доктор економічних наук, професор кафедри. Працює в КНЕУ з 2001 року. На даний час викладає дисципліну “Менеджмент персоналу”. Народилася 8 березня 1957 року, у 1979 році закінчила Київський державний університет ім. Т.Шевченка, у 1999 році отримала науковий ступінь доктора економічних наук, у 2004 році вчене звання професора.
ПЕТЮХ Василь Миколайович —
Кандидат економічних наук, професор, заступник завідувача кафедри. Викладає дисципліни “Менеджмент персоналу”, “Ринок праці” та “Управління виробничими групами”. Народився 2 травня 1947 року, у 1971 році закінчив Київський інститут народного господарства, у 1979 році аспірантуру, а у 1992 році докторантуру Київського інституту народного господарства, у 1981 році отримав науковий ступінь кандидата економічних наук, у 1984 році вчене звання доцента.
ПОПЛАВСЬКА Оксана Миколаївна –
Кандидат економічних наук, доцент кафедри. Працює в КНЕУ з 2000 року. На даний час викладає дисципліни “Ергономіка”, “Економіка праці й СТВ”. Народилася 31 січня 1974 року, у 1996 році закінчила Київський державний економічний університет, у 1999 році аспірантуру в Київському національному економічному університеті, у 2002 році отримала науковий ступінь кандидата економічних наук.
САВЧЕНКО Василь Антонович —
Доктор економічних наук, професор кафедри. Працює в КНЕУ з 1998 року. На даний час викладає дисципліни “Розвиток персоналу”, “Менеджмент персоналу”, “Економіка праці й СТВ”. Народився 17 листопада 1950 року, у 1972 році закінчив Київський торговельно-економічний інститут, у 1991 році отримав науковий ступінь доктора економічних наук, а у 2001 році вчене звання професора.
СОЛДАТЕНКО Микола Олексійович –
Старший викладач кафедри. Працює в КНЕУ з 1996 року. На даний час викладає дисципліну “Економіка праці й СТВ”. Народився 19 листопада 1947 року, у 1979 році закінчив Київський інститут народного господарства.
СТАРОСТЕНКО Ганна Григорівна –
Доктор економічних наук, професор кафедри. Працює в КНЕУ з 2003 року. На даний час викладає дисципліну “Менеджмент персоналу”. Народилася 16 лютого 1949 року, у 1972 році закінчила Київський торговельно-економічний інститут, у 1991 році отримала науковий ступінь доктора економічних наук, а у 2001 році вчене звання професора .
СТОЛЯРЧУК Ірина Валентинівна –
Асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 1994 року. На даний час викладає дисципліни “Основи охорони праці”, “Управління конфліктами”. Народилася 1 березня 1976 року, у 2000 році закінчила Київський національний економічний університет.
ТІТЕНКО Лариса Анатоліївна –
Старший викладач кафедри. Працює в КНЕУ з 1996 року. На даний час викладає дисципліну “Діловодство з використанням комп’ютерної техніки”. Народилася 26 листопада 1952 року, у 1976 році закінчила Київський політехнічний інститут.
ТІТОВА Ніна Вікторівна —
Старший викладач кафедри. Працює в КНЕУ з 1990 року. На даний час викладає дисципліни “Менеджмент персоналу”, “Управління конфліктами”, “Економіка праці й СТВ”. Народилася 22 квітня 1956 року, у 1977 році закінчила Одеський інститут народного господарства, у 1990 році аспірантуру Київського інституту народного господарства.
ФІНЕНКО Олександр Юрійович —
Асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 2006 року. На даний час викладає дисципліну “Економіка праці й СТВ”, “Ергономіка”. Народився 7 квітня 1984 року, у 2006 році закінчив Київський національний економічний університет.
ЧУВАШЕВ Олександр Володимирович –
Асистент кафедри. Працює в КНЕУ з 2003 року. На даний час викладає дисципліну “Економіка праці й СТВ”. Народився 19 серпня 1980 року, у 2002 році закінчив Криворізький економічний інститут КНЕУ.
ЦИМБАЛЮК Світлана Олексіївна –
Кандидат економічних наук, доцент кафедри. Працює в КНЕУ з 2001 року. На даний час викладає дисципліни “Ергономіка”, “Менеджмент персоналу”, “Мотивація персоналу”. Народилася 17 грудня 1975 року, у 1997 році закінчила Київський національний економічний університет, у 2000 році аспірантуру в Київському національному економічному університеті, у 2001 році отримала науковий ступінь кандидата економічних наук
ЩЕТІНІНА Людмила Валеріївна –
Старший викладач кафедри. Працює в КНЕУ з 2004 року. На даний час викладає дисципліни “Ергономіка”, “Організаційна поведінка”, “Ринок праці”. Народилася 4 червня 1978 року, у 2001 році закінчила Київський національний економічний університет, у 2004 році аспірантуру Київського національного економічного університету, а у 2005 році отримала науковий ступінь кандидата економічних наук.
Дисципліни, які викладаються кафедрою
Діловодство з використанням комп’ютерної техніки
Вивчаються основи організації загального діловодства; правилами складання та оформлення різноманітних управлінських документів з використанням персонального комп’ютера: організаційно-правових; розпорядчих; довідково-інформаційних; документів з управління персоналом; сучасні методики використання клавіатури для вільного володіння вводом інформації в пам’ять комп’ютера.
Людський розвиток
Вивчаються підходи щодо формування соціально-економічної культури в українському суспільстві, орієнтованої на розвиток, а також сприяння розширенню можливостей людського розвитку в Україні через поширення серед студентів прогресивних знань та ідей людського розвитку.
Ергономіка
Вивчаються сутність системи “людина – машина”, принципи її організації, методи оцінки функціонування системи “людина – машина”; формуються у студентів вміння і навички розробки та обґрунтування заходів щодо вдосконалення системи “людина – машина”.
Основи охорони праці
Вивчаються питання з цивільної оборони, безпеки життєдіяльності та охорони праці; виробити вміння і навички в сфері формування сучасної моделі управління умовами, охороною й безпекою праці на національному, регіональному й виробничому рівнях.
Економіка праці й СТВ
Вивчаються підходи щодо формування, розвитку та регулювання соціально-трудових відносин в суспільстві, оплати праці, стимулювання оптимального використання людських ресурсів і підвищення продуктивності, ефективності праці, планування праці, а також формуються практичні навички і вміння з управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.
Управління трудовим потенціалом
Вивчаються теорія та практика регулювання процесів відтворення і використання трудового потенціалу на макроекономічному рівні.
Організація праці
Формується система знань з теорії і практики організації праці; вивчаються теоретико-методологічні та соціально-економічні аспекти організації праці; формуються у студентів практичні навички і вміння самостійно розробляти і обґрунтовувати заходи щодо вдосконалення організації праці.
Нормування праці
Формуються практичні навички та вміння аналізувати використання робочого часу на підприємстві, встановлювати обґрунтовані норми праці для різних категорій працюючих.
Управління персоналом, Менеджмент персоналу
Формується система знань з теорії і практики управління персоналом організацій різноманітних форм власності, що функціонують у сфері економіки України; практичних навичок впливу на трудову поведінку як колективів працівників, так і окремих виконавців, з метою забезпечення ефективної діяльності організації та задоволення результатами праці кожного працівника.
Ринок праці
Формується система знань з теорії і практики формування i регулювання механізмів ринку праці, зокрема, місця ринку праці в економічній системі країни; концепцій регулювання соціально-трудових відносин, механізму саморегулювання, державного та колективно-договірного регулювання ринку праці, моделей регулювання ринку праці в залежності від типу економічної системи країни, суб’єктів структури та інфраструктури ринку праці, методів державного регулювання ринку праці, основних напрямів та принципів сучасної політики зайнятості; формуються вміння i навички застосовувати ці знання у практиці регулювання механізмів ринку праці на рiвнях підприємства, виду економічної діяльності та економіки в цілому.
Фізіологія і психологія праці
Вивчаються закономірності функціонування людського організму в процесі праці; методи активізації психічних функцій працівника, психофізіологічних, соціально-психологічних та мотиваційних механізмів ефективної праці, а також формуються навички і вміння щодо проектування раціональних трудових процесів і операцій, планування робочих місць з урахуванням антропометричних, біомеханічних, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних вимог; проектування раціональних режимів праці і відпочинку залежно від умов і важкості праці; розроблення економічно обґрунтованих заходів щодо підтримання високої працездатності і профілактики перевтоми працівників, підвищення змістовності праці та її мотивації.
Управління конфліктами (Конфліктологія)
Вивчаються закономірності та механізми виникнення і розвитку конфліктів, методи вирішення конфліктів різного виду та рівня; методи попередження конфліктів, а також формуються навички застосування ефективних методів управління і пошуку засобів взаємодії між конфліктуючими сторонами з метою попередження, врегулювання та конструктивного вирішення конфліктних ситуацій на різних рівнях їх прояву в соціальній дійсності і перш за все в системі соціально-трудових відносин; самостійного вирішення деяких найтиповіших конфліктних ситуацій та конфліктів в організації; між особового спілкування та самоконтролю в умовах конфлікту; використання техніки аналізу і діагностики конфліктів.
Основи наукових досліджень
Формуються уявлення про творчі здібності, абстрактне та аналітичне мислення, інтерес до дослідницької діяльності, науковий і новаторський підхід до розв'язання сучасних проблем менеджменту персоналу та економіки праці на основі засвоєння методології та методів проведення наукових досліджень.
Державне регулювання зайнятості
Формується система знань з теорії і практики формування державної політики зайнятості; використання нормативних положень, якi забезпечують гарантiї зайнятостi; економічних й соціальних наслідків безробіття; розробки напрямків державної полiтики в соцiальному захистi безробiтних, розробки заходів щодо запобігання розширенню безробіття та пiдвищенню конкурентоспроможностi робочої сили; аналiзу спiввiдношення попиту та пропозицiї робочої сили та розробки пропозицій щодо впливу на зміну цього співвідношення; аналiзу зайнятості населення по галузях i сферах народного господарства, формах власності.
Організаційна поведінка
Вивчаються питання аналізу та оцінки трудової діяльності людей в організації, використання соціально-психологічних знань у процесі управління поведінкою людини в організації; оцінювання організаційної культури за допомогою різних моделей.
Мотивація персоналу
Формуються знання та навички у галузі використання теорій мотивації персоналу, посилення трудової активності персоналу, поліпшення якісних показників роботи засобами сучасних методів матеріальної, трудової і статусної мотивації, аналізу стану мотивації персоналу, розробці науково-практичних рекомендацій щодо її посилення; розвитку здібностей до самостійності та відповідальності в роботі, обґрунтування та прийняття рішень з мотиваційного менеджменту.
Організація праці менеджера
Формується система знань з теорії і практики організації особистої праці менеджера; на основі вивчення теорії, вітчизняного і зарубіжного досвіду організації управлінської праці, формуються у студентів навички правильної організації робочого місця, раціоналізації режиму праці й відпочинку, планування особистої діяльності, делегування повноважень, ділового спілкування тощо.
Служба управління персоналом
Вивчаються теоретичні основи та набуваються практичні навички у сфері організації діяльності служб управління персоналом; використання прогресивних форм та методів проведення кадрової роботи; визначення функціональних обов’язків, прав та відповідальності служб управління персоналом в загальній системі кадрового менеджменту; організації кадрового діловодства.
Соціальна політика
Вивчаються основи наукового і практичного управління соціально-політичними процесами, соціальним захистом та соціальним розвитком на макро- та мікрорівнях; формуються знання з теорії соціально-політичних процесів та навички й уміння самостійно аналізувати соціальні проблеми та розробляти пропозиції щодо їх вирішення на загальнодержавних, галузевих, регіональних рівнях та безпосередньо на підприємствах.
Менеджмент продуктивності
Вивчаються проблеми управління продуктивністю для їх практичного застосування в усіх ланках мікро- і макроекономіки; показники продуктивності в системі управління економікою.
Розвиток персоналу
Формується система знань з теорії і практики планування і організації розвитку персоналу в умовах запровадження інноваційної моделі розвитку економіки, структурно-інноваційної перебудови української економіки, корпоративного розвитку персоналу, а також навички впливу на роботодавців й найманих працівників для забезпечення комплексного безперервного процесу якісних змін у структурі людських ресурсів організації.
Управління виробничими групами
Вивчаються теоретичні основи та формуються практичні навички управління виробничими групами; формуються уявлення про командну роботу як про нову систему управління людськими ресурсами, про форми та методи утворення команди та управління нею; виявляються потенційні можливості та переваги командної роботи на відміну від ієрархічного принципу управління.
Аудит персоналу
Вивчаються методологічні та методичні засади оцінювання діяльності економічного суб’єкта у сфері праці і трудових відносин, встановлення відповідності застосовуваних економічним суб’єктом форм і методів організації трудової діяльності і трудових відносин законодавчим і правовим актам України; вироблення на основі результатів перевірок пропозицій з оптимізації організації трудової діяльності і трудових відносин економічним суб’єктом; визначення ефективності функціонування системи управління персоналом.
Державна служба
Формується система знань з теорії і практики використання концептуальних, правових і структурних принципів державної служби, становлення та організації державної служби, визначення загальних засад діяльності, статусу державних службовців, управління персоналом органу державного управління. Формуються також вмiння й навички в сферi підбору, відбору, просування по службі, встановленні й дотриманні гарантій для державних службовців, кадрового забезпечення державної служби, забезпечення ефективності кадрової служби тощо; розробки нормативних актів, що регулюють діяльність державних службовців; використання конституційних, законодавчих та нормативно-правових засад державної служби в професійній діяльності державного службовця. Науково-дослідницька робота
Головними напрямами наукової тематики, що досліджується на кафедрі, є проблеми, пов’язані з організацією та нормуванням праці, мотивацією і стимулюванням персоналу, регулюванням ринку праці та зайнятості, розвитком персоналу організацій, регулюванням соціально-трудових відносин, формуванням організаційних структур управління підприємствами тощо. Результати наукових досліджень членів кафедри реалізовано в монографіях (за різні роки членами кафедри опубліковано 30 монографій загальним обсягом 458 др. арк.); навчально-методичних виданнях (опубліковано 41 підручників та навчальних посібників загальним обсягом 874,62 др. арк.); брошурах і наукових статтях; доповідях і виступ
| 